Communauté Breslev Côte d'Ivoire - Affaire MIPMDACI
Préparé le 18 mars 2026
L'objectif est de faire pression sur plusieurs fronts simultanément pour que la situation devienne intenable pour les personnes mises en cause. Trois axes : juridique (renforcer le dossier pénal), médiatique (rendre l'affaire publique), institutionnel (mobiliser les organisations internationales).
| Phase | Actions | Délai | Priorité |
|---|---|---|---|
| Semaine 1 | Remplir le dossier factuel, rassembler toutes les preuves, identifier les témoins | J+7 | Urgent |
| Semaine 2 | Envoyer les mails aux organisations juives internationales + contacter un avocat spécialisé droits de l'homme | J+14 | Urgent |
| Semaine 3 | Envoi du dossier de presse aux médias, relances organisations | J+21 | Important |
| Semaine 4 | Suivi procureur, amplification réseaux sociaux si necessaire, sollicitation Première Dame via intermédiaires | J+30 | Important |
| Mois 2+ | Suivi global, renforcement des alliances, protection des victimes | Continu | Continu |
Ces organisations ont des départements qui traitent spécifiquement l'antisémitisme institutionnel. Un dossier bien structuré à de bonnes chances d'obtenir une reponse.
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous contacter au nom de la communauté juive Breslev de Côte d'Ivoire au sujet d'une situation de discrimination antisémite grave et systématique au sein d'une entreprise publique ivoirienne, la MIPMDACI (Mutuelle Interprofessionnelle des Enseignants).
Depuis plusieurs mois, le Directeur Exécutif de cette structure mène une campagne active contre les employés de confession juive : retraits de primes, retraits de véhicules de fonction, tentatives de licenciement, et plus récemment, une demande formelle de "liste de tous les employés juifs" en vue de les renvoyer collectivement.
Ces actes s'accompagnent de propos diffamatoires (accusations de "complot", de "vouloir tuer le PCA") et d'intimidations (convocations abusives à la gendarmerie, utilisation frauduleuse de documents personnels).
Un dossier pénal est en cours au pole pénal d'Abidjan. Nous disposons d'éléments factuels documentés. Nous sollicitons votre soutien pour :
- La visibilité internationale de cette situation
- Une mise en relation avec des juristes spécialisés en droits de l'homme
- Toute forme d'accompagnement que vous jugerez pertinente
Nous sommes disponibles pour un échange téléphonique ou visio à votre convenance et pouvons transmettre le dossier complet sur demande.
Respectueusement,
[Moshe Mordehai]
Communauté Breslev - Côte d'Ivoire
[téléphone]
[email]
Dear Sir or Madam,
I am writing on behalf of the Breslev Jewish community of Ivory Coast (Côte d'Ivoire) to report a serious and ongoing case of institutional antisemitism within a public mutual fund organization, MIPMDACI.
The Executive Director of this organization has been systematically targeting Jewish employees through: removal of bonuses and company vehiclés, attempted terminations, and most alarmingly, a formal request for "a list of all Jewish employees" with the explicit intent to dismiss them collectively.
These actions are accompanied by defamatory statements (accusing Jews of "plotting", "wanting to overthrow leadership"), abusive police summons, and document fraud to implicate community members in false charges.
A criminal case is currently pending at the Abidjan Criminal Court. We have documentéd evidence and are seeking international support to:
- Bring international visibility to this situation
- Connect with human rights legal experts
- Any form of institutional support you deem appropriate
We are available for a call or video conference at your convenience and can provide the full documentéd case file upon request.
Respectfully,
[Moshe Mordehai]
Breslev Community - Ivory Coast
[phone]
[email]
Dear AJC Team,
I am reaching out from the Jewish community in Abidjan, Ivory Coast, regarding a deeply concerning pattern of antisemitic discrimination within MIPMDACI, a teachers' mutual fund organization.
Key facts:
- The Executive Director has demanded a "list of all Jewish employees" for mass termination
- Jewish staff have had bonuses revoked, vehiclés confiscated, and face ongoing harassment
- False accusations spread that "Jews are plotting against the organization"
- The ED operates with a falsifiéd CV and is connected to political figures who shield him
- A criminal case for embezzlement (billions of CFA francs) is pending
This is one of the rare documentéd cases of institutional antisemitism in West Africa. We believe international attention could be decisive.
We would welcome any guidance, legal referrals, or advocacy support your organization could provide.
Best regards,
[Moshe Mordehai]
Breslev Community - Ivory Coast
[phone] / [email]
Dear ADL International Affairs Team,
We are the Breslev Jewish community based in Abidjan, Côte d'Ivoire. We are writing to report an alarming and well-documentéd case of antisemitic persécution within MIPMDACI, a public mutual fund for teachers.
Over the past months, the organization's Executive Director has:
- Requested a complete list of Jewish employees for the purpose of terminating them
- Revoked bonuses and confiscated company vehiclés from Jewish staff specifically
- Spread defamatory claims that "Jews are conspiring against the organization"
- Filed false police reports against Jewish community members
- Used political connections to obstruct justice (a criminal investigation is underway)
This individual also holds his position based on a falsifiéd CV and forged employment contracts, which the organization's leadership discovered but has been pressured by political allies to overlook.
We are seeking ADL's support in:
1. Documenting this case in your global antisemitism tracking
2. Connecting us with relevant human rights legal resources
3. Any advocacy or visibility support
A full case file with evidence is available upon request.
Sincerely,
[Moshe Mordehai]
Breslev Jewish Community - Ivory Coast
[phone] / [email]
Madame, Monsieur,
Je souhaite porter à votre attention une affaire impliquant discrimination antisémite et détournements financiers majeurs au sein de la MIPMDACI, une mutuelle publique des enseignants en Côte d'Ivoire.
Les faits documentés :
- Le Directeur Exécutif a officiellement demande "la liste de tous les employés juifs" pour les licencier
- Des représailles ciblées contre les salariés juifs (primes supprimées, véhicules confisqués)
- Le meme individu occupe son poste sur la base d'un faux CV (diplomes inventés, faux contrat de travail)
- Des détournements estimés à plusieurs milliards de FCFA, avec un patrimoine immobilier de 50+ biens a 32 ans
- Des connexions politiques utilisées pour acheter des juges et bloquer la procédure pénale en cours
- Une société écran (Folugo Construction) utilisee pour le blanchiment
Un dossier factuel détaillé est disponible, avec chronologie des faits, organigramme des personnes impliquées, et preuves documentaires.
C'est un cas rare et documenté d'antisémitisme institutionnel en Afrique de l'Ouest, croisé avec une affaire de corruption a grande echelle.
Je suis disponible pour un échange confidentiel à votre convenance.
Cordialement,
[Moshe Mordehai]
Communauté Breslev - Côte d'Ivoire
[téléphone] / [email]
Dear Editorial Team,
I am writing to share a documentéd case of institutional antisemitism combined with large-scale financial fraud occurring within MIPMDACI, a public teachers' mutual fund in Ivory Coast.
Key éléments:
- The Executive Director formally requested "a list of all Jewish employees" to fire them
- Targeted retaliation against Jewish staff (bonuses cut, vehiclés seized)
- The same individual holds his position based on a completely falsifiéd CV
- Embezzlement estimated at billions of CFA francs, with 50+ properties at age 32
- Political connections used to buy off judges and obstruct ongoing criminal proceedings
- A shell company (Folugo Construction) used for money laundering
This is a rare, documentéd case of institutional antisemitism in West Africa. The Jewish community in Ivory Coast (Breslev) is small but active, and this situation threatens its very existence.
A complete case file with timeline, evidence, and organizational chart is available on request.
Available for confidential discussion at your convenience.
Best regards,
[Moshe Mordehai]
Breslev Jewish Community - Ivory Coast
[phone] / [email]
Maître,
La communauté juive Breslev de Côte d'Ivoire fait face à une situation de persécution antisémite au sein de la MIPMDACI (Mutuelle des Enseignants). Un dossier pénal est déjà ouvert au pole pénal d'Abidjan.
Nous recherchons un conseil juridique spécialisé pour :
1. Renforcer le dossier pénal existant : détournements de fonds estimés à plusieurs milliards, faux CV, falsification de contrat de travail
2. Porter plainte pour discrimination religieuse : demande de liste des employés juifs pour licenciement collectif, représailles ciblées (primes, véhicules), propos diffamatoires
3. Protection des victimes : les employés juifs subissent des pressions et des intimidations quotidiennes
4. Obstruction de justice : tentatives documentées d'achat de magistrats et de pression politique pour faire abandonner la procédure
Nous disposons d'un dossier factuel détaillé avec chronologie, organigramme, et pieces justificatives.
Seriez-vous disponible pour une première consultation (en personne ou visio) afin d'évaluer la situation et définir une stratégie juridique ?
Respectueusement,
[Moshe Mordehai]
Communauté Breslev - Côte d'Ivoire
[téléphone] / [email]
| Organisation | Site | Spécialité | |
|---|---|---|---|
| CRIF (France) | crif@crif.org | crif.org | Antisémitisme, communautés juives |
| Simon Wiesenthal Center | information@wiesenthal.com | wiesenthal.com | Antisémitisme global, droits de l'homme |
| AJC | pr@ajc.org | ajc.org | Advocacy, antisémitisme international |
| ADL | international@adl.org | adl.org | Tracking antisémitisme, legal |
| Ambassade d'Israël CI | (a rechercher) | embassies.gov.il | Protection communautés juives |
| FIDH | fidh@fidh.org | fidh.org | Droits de l'homme, Afrique |
| Amnesty International | contactus@amnesty.org | amnesty.org | Droits humains, discrimination |
| Jeune Afrique | redaction@jeuneafrique.com | jeuneafrique.com | Media panafricain |
| RFI | redaction@rfi.fr | rfi.fr | Media francophone |
| Times of Israël | tips@timesofisrael.com | timesofisrael.com | Media israélien/anglophone |
Les employés juifs encore en poste à la MIPMDACI sont en situation vulnérable. Toute action publique doit etre calibrée pour ne pas aggraver leur situation avant d'avoir des protections en place.
Consulter un avocat AVANT d'aller vers les médias. Certaines révélations publiques pourraient compromettre la procédure pénale en cours.
Chaque nouvel acte discriminatoire, chaque pression, chaque menace doit etre documentée immédiatement (date, heure, témoins, captures si possible). Cela renforce le dossier au fil du temps.
Ne publier les noms des personnes mises en cause qu'après validation par l'avocat. La diffamation est un risque réel si les preuves ne sont pas solides.